SURABAYA, detikkota.com – Eri Cahyadi Wali Kota Surabaya menggelar pelantikan massal pejabat di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya, di penghujung 2021.
Setidaknya ada sekitar 1.400 pejabat yang dilantik secara massal sesuai perubahan nama Organisasi Perangkat Daerah (OPD) sesuai struktur organisasi dan tata kerja (SOTK) yang baru di awal Januari 2022.
Eri Cahyadi menyampaikan, pelantikan massal ini dilakukan karena adanya perubahan reformasi birokrasi. Pertama karena perubahan nomenklatur pada eselon IV yang menjadi koordinator.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Kedua terkait dengan pengurangan yang awalnya empat Kasi (Kepala Seksi) di kecamatan, sekarang menjadi tiga,” kata Eri Cahyadi di acara pelantikan pejabat di halaman Taman Surya, Balai Kota Surabaya,Jumat (31/12/2021).
Pelantikan ini juga dilakukan karena adanya penggabungan sejumlah OPD sesuai dengan SOTK baru. Sehingga beberapa pejabat, ada yang masih tetap menjabat sebagai struktural ataupun sebaliknya.
“Dari sini muncul ada yang tetap lanjut jadi struktural dan tidak. Karena penggabungan-penggabungan (OPD) ini,” ujarnya.
Mantan Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Kota (Bappeko) Surabaya ini memastikan, bahwa para pejabat yang dilantik hari ini adalah mereka yang memiliki nilai tinggi dari hasil tes asesmen.
“Jadi mereka yang punya nilai tinggi di antara asesmen, sampai semua jabatan terpenuhi,” katanya.
Oleh sebab itu, dia kembali menegaskan, bahwa para pejabat yang baru saja dilantik ini bukan karena memiliki kedekatan dengan wali kota. Tetapi, karena mereka memang berkompeten sesuai dengan nilai dari hasil asesmen.
“Tetapi akan saya buatkan nilai kontrak kerja output, outcome akan ditandatangani. Kalau tidak sesuai, ya harus berhenti. Yang saya harapkan hasil asesmen sesuai di lapangan,” tegasnya.
Selama satu tahun ke depan, setiap pejabat pemkot akan menandatangani kontrak kinerja.
Dalam kontrak kinerja itu juga tercantum, apabila pejabat itu tidak memenuhi output dan outcome, maka wajib untuk mengundurkan diri.
“Kalau tidak sesuai, saya harap ya mundur sendiri. Tidak ada persaingan antar OPD. Karena saya copot (pejabat) dari jabatannya itu karena output dan outcome-nya tidak sesuai,” jelas dia.
Di samping menerapkan kontrak kinerja, ia juga memastikan bakal rutin melakukan rotasi setiap 1, 2 atau maksimal 3 tahun sekali.
Bagi dia, selama masa itu, Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkup Pemkot Surabaya harus dilakukan rotasi agar dapat saling merasakan OPD yang lain.
“Di tahun 2022 kebutuhan umat itu pasti lebih besar. Saya contohkan, ketika saya turun sendiri masih ada orang tidak sekolah, ada permakanan, stunting. Ketiga, ketika banjir, lurah tidak turun. Bahkan, saya pernah ngantor di Balai RW, ya tidak diteruskan. Nah, inilah saya ingin dengan semangat yang sama di tahun 2022 ada perubahan. Karena kita ini sayyid, pelayan,” pesan dia.
Maka dari itu, ke depan hasil output dan outcome dari kontrak kinerja setiap pejabat pemkot itu bakal disampaikan ke media. Sehingga, Eri berharap, warga Surabaya bisa tahu dan dapat saling mengawasi kinerja pejabat pemkot.
Menurut dia, kontrak kinerja akan dimulai pada minggu ketiga Januari 2022. Kemudian pada minggu keempat, setiap anggaran semua OPD dengan output outcome-nya akan disampaikan kepada media.
“Sehingga semua masyarakat Surabaya akan tahu output dan outcomenya, dapat mengawasi dan menagih. Dengan ini yang saya harapkan para pejabat tidak disibukkan lihat kanan-kiri, rasan-rasan, tapi pejabat disibukkan dengan apa yang sudah dijanjikan dengan output dan outcomenya,” pungkasnya. (Redho)
